找工作时，没有学历要用能力去砸门

有了学历只需要敲门

费的力气不同，效果不同，结果得看真本事

HR在选人的时候注重时间成本

同样水平的人在高学历低学历人群中都存在

那么HR为什么不选择直接在高概率事件中去抛硬币节省时间和精力呢？

学历是一个敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象，是最直接的表现。

01

对于学历的获取本身就是一种能力

一个人会读书，会考试本身就是一种能力。而且从概率上讲，拥有高学历的比低学历的能力强的概率本来就高。所以人们更加愿意选择相信概率大的事件，觉得学历还是很重要的。

02

小概率事件只能是小概率

某某小学文化就取得了多么多么大的成就，喜欢拿只有低学历的1%的人去跟获得高学历的90%的人比较，用这种方式来安慰自己。

03

高等教育不仅仅只是一纸文凭

接受过高等教育的人，系统的学习之后，获得的不仅仅只是一纸文凭，更多的是在遇到问题时会以更科学理性的方式去思考并解决问题。

04

学历和能力的2/8定理

以前觉得学历相对于工作经验并不重要，重要的是能力，后来发现，对于80%的普通人来说，学历就是一个标签，需要学历来证明自己，对于20%的人来说他在某方面能力超群，是不需要这个学历来说明问题的。所以在说学历不重要前，先看看你是那个80%还是20%。

提升学历的重要性到底都体现在哪里呢？

1、就业

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科或硕士以上学历，专科学历起步、中专和高中学历连面试门槛都进不去。

2、考研

有了本科毕业证和学位证，就能直接报考全国统招研究生了，而专科生需要在专科毕业满两年后以同等学历方式报考。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，是没有机会的。

3、考公务员、事业编

公务员和事业编岗位需要通过公务员考试，大多数岗位都要求本科及以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分，而这一部分由于报考门槛低往往有着庞大的报考人群。

4、工资定级

就业后工资成了毕业生们最关注的问题，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。

5、人事改革

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。

6、职称考取

报考一级建造师，要求至少大专以上；报考会计中级职称，需要至少大专文凭，学历不达标，则需要更多年的实际工作经验…

7、晋级职称

本科比大专要快5年，大专比中专又快5年，人生有多少个10年？

所以说

学历决定你的起点，能力决定你的终点。

学历不够，你就输在了起跑线上；

职场竞争，不同学历薪资的差异。

学历是反映一个人学识水平的重要途径

从上图我们可以看出，随着学历的提高，基本年薪、奖金补贴、总收入也在不断的提高

学历改变了什么，

知识改变命运，90%的人从学历中获益

不同学历 找工作结果千差万别

学历越高，找工作越好找

高学历是找工作的敲门砖

学历和能力 在生活中并驾齐驱

能力是软件，学历是硬件。

没有软件硬件，也就没有平台实施

但是没有软件，硬件也只是一堆垃圾，

所以两者相辅相成，缺一不可。

学历是职位提升的重要保障

学历不应该放在能力之后能力的累积是可以用时间去积累的，

但是学历的获取却不是人人都有机会的

相同的能力水平，谁的学历高，谁的优势就比较大

高学历造就高薪阶层

高学历造就66.7%薪资的提升

中、高层管理人员，需要较好的学历方能吸引企业的眼球

总之，学历的作用是无处不在的，是社会选拨人才的一个重要依据，是你积累人脉的基础。所以，趁现在，你还年轻，不如拼搏一下，赶紧提升一下自己的学历！