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陕西自考生就业是难是易?

来源:陕西专升本网 【网聚权威资讯 心系考生信仰】 发布时间:2014年10月18日 访问点击量:725次

    陕西自考生就业是难是易?
   陕西自考生就业是难是易?我国的自学考试始于1981年。20多年来,累计报考人数达1亿多人次,已毕业的学生达300多万人。2002年有在籍考生1680多万人,全国平均每万人中就有56人参加自学考试。关于高自考毕业证书获得者的工作待遇,1988年国务院发布的《高等教育自学考试暂行条例》第七章第三十二条这样规定:“非在职人员录用后,与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的,从获得毕业证书之日起,按普通高等学校同类毕业生工资标准执行”。
  陕西自考生就业是难是易?
  有些用人单位会刻意拒绝自考生,表示虽然他们要视岗位来确定人选,但是单位会认为自考生的素质不如统招生并解释说:“大学的学习不仅仅是书本,更重要的是它能给学生带来综合能力的提高。通过各种社团活动锻炼出来的本科生在能力上肯定跟自考生不同。”
  私企和外企更看重工作能力
  但还是有不少自考生在应聘的时候并没有受到这个名号的限制。他们根据自己的经验说:“性格和综合能力决定事业成败,学历只代表一种可能性。私企和外企在用人上并不在乎学校和文凭,他们更看重工作能力和潜力。”
  有很多外企对应聘者是否为自考生并没有限制,在本科学历的基础上,毕业生都可以投简历参加应聘,并认为学校的牌子是次要的,企业会通过笔试、面试等环节来考查应聘者的能力,只要出色,无论是不是自考生都会被聘用。
  与此相类似,还有些企业表示,他们不会有意拒绝自考生,求职者在应聘中的表现和实际工作情况是他们主要考虑的。而且觉得自考生在工作经验和社会经验上比较丰富,是更有优势的。
  对于一些用人单位拒绝自考生的情况,陕西自考招生老师觉得,企业应该把能力作为评价应聘者的标准,学历状况只是识别应聘者水平的一个方面,而不应作为标志。“社会上持相同学历的人太多,用人单位这样做是很正常的。”不过企业不应片面看待应聘者,“哪个层面的人群都有优秀的人才”。
  我国《高等教育自学考试暂行条例》总则第五条已经说明:“高等自学考试的专科(基础科)、本科等学历层次,与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。”所以,从理论上来讲,只要是完成自学考试的学生,他的基本知识范围应当与普通高校学生相当。
  陕西自考生应理性对待就业难
  但是由于自考生与普通高校生教育方式不同,两者之间也有区别。很多自考生因为曾经有工作经历,认识到知识的重要性,学习非常刻苦,自主性和自立能力都很强。不过,由于直接面向考试的制度所限,自考生虽然知识很全面,但是死记硬背的部分比较多,运用知识的灵活性不足。
  对于目前一些自考生遇到的就业难问题,自考生应该正确看待应聘不成功的情况,“有时候这并不是歧视,个人应该首先考虑自身在某些方面是不是还有缺陷”。
  陕西自考生在求职时,首先,面试的时候应当自信。这既是个人能力的一部分,也是企业重视的一项素质;其次,如果自己真的能力很强,应当设法充分展示;最后,要选择合适的就业岗位,专业对口。
  以上就是关于陕西自考生就业是难是易?的详细介绍,如有疑问,可在线咨询陕西专升本网老师。

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